10月16日配资炒股官方，广州市劳动人事争议仲裁院联合广州市荔湾区劳动人事争议仲裁院，并邀请广州市中级人民法院、广州市总工会、广州市劳动就业服务管理中心共同举办2025年第四季度仲裁普法宣传暨民营企业劳动用工合规宣讲活动。
本次活动立足粤港澳大湾区发展大局，通过系统化普法宣导提升企业劳动用工的合规管理意识与风险防范能力，切实帮助企业用足用好政策红利，促进劳动用工合规化与政策扶持精准化协同推进，共建大湾区和谐劳动生态。
活动邀请涉港澳企业及其他企业的企业家或人力资源与法务部门负责人约100人参加，并在线上全程同步直播，在线观看人数超3万人。
“不少企业在生产经营中仍面临一些现实压力和挑战，特别是在用工成本、人才稳定和风险防范等方面，作为劳动争议处理部门，我们一直关注着企业的实际感受与发展需求。”广州市劳动人事争议仲裁院副院长耿富贤表示，这次活动主动为企业送政策、送服务、送办法，帮助企业把用工管理中的难点理清楚、把法律政策的重点讲透彻，切实增强企业自身“防风险、化争议”的能力，真正为企业减负、助力。
在活动中，多位来自广州市劳动争议处理一线的资深专家齐聚一堂，围绕当前经济形势下企业用工管理的难点与风险点，针对就业补贴申领、竞业限制协议合规、工伤待遇纠纷及劳动合同履行等问题，开展了系统而深入的解读。
专家通过真实案例以案释法，精准解析法律适用要点与风险防范策略，帮助企业扫除用工管理盲区，把握政策红利，切实提升依法用工意识和自主化解争议的能力。
例如，在竞业限制专题中，主讲人肖佳律师剖析了某法律咨询服务公司诉员工游某一案，指出“并非所有岗位都适合签订竞业协议，普通咨询岗位掌握的客户信息如缺乏商业价值且未采取保密措施，则不构成商业秘密，企业无权限制员工择业自由”。
在工伤认定环节，蔡飞律师分享了多个弹性工作制下的工伤认定突破案例，包括律师在家工作期间猝死获认定工伤的典型判例，为企业厘清了“工作时间”“工作场所”的弹性边界。
在企业用工风险板块，罗毅法官则结合最高法指导案例，警示企业“奖金审批流程不能成为拒付挡箭牌”“调岗调薪绝非任意权”，并详细讲解了“假外包真用工”的识别标准与法律后果。
整场活动内容充实、节奏紧凑，聚焦企业实际需求，体现了广州市劳动争议处理部门及就业服务部门坚持问题导向、服务前移的工作思路、助力企业稳健发展的务实作风，受到了参会企业的广泛认可。
近年来，广州市劳动人事争议仲裁院作为法治建设的积极践行者，通过开展系统性、前瞻性的普法工作，为构建和谐劳动关系贡献力量。“我们仲裁机构将当好企业的‘服务员’和‘同行者’，努力为大家营造更加规范、健康、可预期的用工环境。”耿富贤说。
为进一步提升普法实效，广州市劳动人事争议仲裁院主动联合劳动就业服务部门、工会、法院等机构，从政策解读与风险防控双维度出发，广泛宣传本市优化营商环境的利好政策，深入剖析劳动用工典型风险点，为市场主体提供“点单式”法律服务供给。
通过将就业服务政策红利转化为企业治理效能，广州市劳动人事争议仲裁院助力企业构建全周期劳动用工合规管理体系，切实降低了企业运营的法律成本，进一步优化营商环境与用工生态，为构建新时代和谐劳动关系筑牢法治根基。
南方+记者 洪钰敏
通讯员 刘惠雅配资炒股官方
广源优配提示：文章来自网络，不代表本站观点。
热点资讯
